事務所案内

代表プロフィール

社労士としての歩み
私は社会保険労務士として、制度と人のあいだに立ち、組織が安定して機能する仕組みづくりに携わってきました。
もともと順調なキャリアを歩んできたわけではありません。学生時代は演劇に熱中し、新卒で就職せず上京。舞台活動に打ち込む一方で、生活のためのアルバイトに追われ、将来への不安から地元に戻り就職の道を選びました。
事務経験もスキルも乏しく、採用に至らない日々が続きましたが、パソコン教室に通いエクセルを基礎から学んだことで道が開けました。「できることを一つ増やす」ことが、自分の価値を高めると知った原点です。

社労士を志したきっかけは、勤務先で有給休暇の取得を申し出た際、「有給は風邪のときに取るものだ」と言われたことでした。違和感を覚えながらも反論できなかった悔しさ。後に自ら調べ、労働者の権利として保障されていると知ったとき、知識の有無が立場の強弱を生む現実を痛感しました。感情ではなく、正しい知識と仕組みで人を守れる存在になりたい。そう考え、本格的に学び、社労士試験に合格。社労士事務所で実務を積み、労働基準監督署の相談員も務めました。

結婚・出産を経て三人の子を育てながら、フルタイム勤務を手放し、在宅で実務に携わる時期も経験しました。子育てによるブランクののち、年金事務所で6年間勤務。法改正が続き、知識を覚え直す日々は決して楽ではありませんでしたが、投げ出さずにやり抜いた経験は、専門家としての軸と自分への信頼をを育ててくれました。

現在は顧問先企業の労務支援に携わり、労務体制の整備や行政調査への対応を行っています。調査を問題なく終えられたときに、お客様から「任せているから安心できる」と言っていただけたことは、何よりの励みです。

また、ハラスメント防止や相互理解、感情マネジメントをテーマとした研修講師としても活動しています。制度を整えるだけでは、組織は本当の意味で安定しません。自分の感情を整え、互いを承認し合える関係性を育てることも、企業の持続性には欠かせません。現場での対話やワークを通じて、制度と人間関係の両面から組織づくりを支援しています。

三人の子育てや親の介護を経験する中で強く感じているのは、「誰かの我慢」で成り立つ仕組みは長続きしないということで、それは家庭でも組織でも同じです。無理なく力を発揮できる環境を整えることが、人が辞めない、安心して挑戦できる職場をつくります。
制度と仕組み、そして感情と関係性。その両面から、企業が持続的に成長できる土台づくりを支援しています。

主な研修実績